Author: Alexandra Vuijk

Loonsanctie voor een zieke werknemer voorkomen, hier moet u op letten

Als een van uw medewerkers langdurig ziek is, maar niet wil meewerken aan zijn re-integratie, kan het goed zijn om een loonsanctie op te leggen. Doet u dit niet? Dan loopt u het risico dat het UWV u hier na de eerste twee ziektejaren op afrekent en u een loonsanctie oplegt. U moet dan nog […]

Wie is verantwoordelijk voor het energielabel C: de huurder of verhuurder?

Zoals u in mijn vorige blog kon lezen, is het sinds 1 januari 2023 niet toegestaan om een kantoorgebouw in gebruik te hebben of te nemen zonder (minimaal) energielabel C. Onlangs kwam in het nieuws dat op 1 april 2023 slechts 57% van de kantoren aan deze verplichting voldeed. Een hoop overtreders dus! In deze […]

Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer: hoe voorkomt u het?

Grensoverschrijdend gedrag, een onderwerp waar al langere tijd veel over te doen is. De laatste tijd is maar weer gebleken dat het echt overal voorkomt. In de sport, de media en de politiek, maar ook binnen veel ‘gewone’ bedrijven. In een eerder blog beschreven we al wat u kunt doen als u als werkgever een […]

Handhaving van het energielabel C voor kantoren: een tijger zonder tanden?

Sinds 1 januari 2023 moeten veel kantoorpanden minimaal energielabel C hebben. Maar voor welke panden geldt dit eigenlijk? Wat zijn de consequenties als een pand geen energielabel C heeft? En wordt er al gehandhaafd? Energielabel C Een maximale fossiele energiebehoefte van 235 kWh/m2 per jaar of een Energie-Index van minimaal 1,3 (uitgedrukt met een letter: […]

Ontslag op staande voet: de 7 meestgestelde vragen

Ontslag op staande voet: de zwaarste sanctie die u als werkgever aan een werknemer kunt opleggen. Reden waarom u zich aan verschillende (spel)regels moet houden. Als u dat niet doet, loopt u het risico dat de kantonrechter het ontslag vernietigt of u veroordeelt tot betaling van een schadevergoeding. In deze blog behandel ik de spelregels […]

Servicekosten: welke kosten kunt u in rekening brengen aan huurders?

Als verhuurder kun u naast huur ook andere kosten in rekening brengen. De meest bekende en veelvoorkomende kosten zijn kosten voor gas, water en elektriciteit. Vooral bij wooncomplexen voor studenten en jongeren brengen verhuurders nogal eens andere kosten in rekening, zoals kosten voor een huismeester, gemeenschappelijke ruimte(n), meubilering of een sportschool. Maar mag dat eigenlijk […]

Dossieropbouw bij disfunctioneren, zo pakt u het aan

Functioneert een van uw werknemers niet goed of niet meer? Dan kan dit een reden zijn voor ontslag wegens disfunctioneren. Het is dan wel belangrijk dat u op tijd start met het opbouwen van een dossier. Een ontslagprocedure heeft namelijk alleen kans van slagen als uit het dossier blijkt dat er daadwerkelijk sprake is van […]

Alles wat u moet weten over de rol van de bestuurder van een B.V. (whitepaper)

U bent bestuurder van een B.V. Of u wordt dit binnenkort. Dan heeft (of krijgt) u veel verantwoordelijkheden. Zo wordt van u verwacht dat u de koers bepaalt, beleid maakt en plannen ten uitvoer brengt. Maar weet u ook wat er juridisch gezien van u wordt verwacht? Welke risico’s u loopt en wat daarbij komt […]

Faillissementsfraude: verduistering

In onze serie blogs over faillissementsfraude schreven we de vorige keer over valsheid in geschrift. Deze keer een ander veelvoorkomend delict in faillissementsituaties, namelijk: verduistering. Verduistering, wat zegt de wet? We spreken van verduistering als u goederen die u rechtmatig in bezit hebt, niet aan de eigenaar teruggeeft. In plaats daarvan eigent u zich de […]

Faillissementsfraude: valsheid in geschrift

In het vorige blog in onze serie over faillissementsfraude besteedden we aandacht aan de bedrieglijke bankbreuk. Deze keer zetten we uiteen wat valsheid in geschrift is. Valsheid in geschrift, wat zegt de wet? Het plegen van valsheid in geschrift is strafbaar gesteld in titel XII van het Wetboek van Strafrecht. De wetsartikelen 225 tot en […]