Nieuws

De laatste tijd is er steeds meer maatschappelijke aandacht voor de risico’s van machtsverhoudingen op de werkvloer (“MeToo”). Een belangrijk en veelbesproken risico in dit verband is (seksueel) grensoverschrijdend gedrag. Voor veel werkgevers blijkt het in de praktijk enorm ingewikkeld om “het juiste” te doen bij een melding van van grensoverschrijdend gedrag. Want hoe om […]

De eindexamens zijn voor de meeste leerlingen op de middelbare school deze maand voorbij. Daarmee komt ook een einde aan een periode van kennisontwikkeling op kosten van de overheid. Hoe zit dat eigenlijk als een leerling na de middelbare school de arbeidsmarkt betreedt en bij u aan de slag gaat: heeft u als werkgever een […]

In een serie blogs vertellen wij u meer over de strafrechtelijke aansprakelijkheid van bestuurders voor het plegen van faillissementsfraude. In het vorige blog stipten wij kort verschillende faillissementsdelicten aan. Dit keer gaan wij dieper in op de strafbaarstelling van de benadeling van schuldeisers, oftewel de bedrieglijke bankbreuk. Bedrieglijke bankbreuk, wat zegt de wet? Bedrieglijke bankbreuk […]

Hoe werkt mediation in een zakelijk conflict? En waarom is het effectiever en sneller dan een procedure bij de rechter? Het antwoord op die vragen ligt in de top 3 oorzaken van conflicten; botsende ego’s, miscommunicatie en wantrouwen. Wat valt op? Precies, de inhoud van een conflict staat er niet bij! En wat is nu […]

In een eerdere blogserie namen wij u mee in de positie en taken van de bestuurder van een B.V. Ook besteedden wij daarbij aandacht aan civielrechtelijke persoonlijke aansprakelijkheid en het voorkomen ervan. In een nieuwe serie gaan wij in op de strafrechtelijke aansprakelijkheid van de bestuurder voor het plegen van faillissementsfraude. Daarbij komt aan het […]

Op 1 januari 2021 is de Wet homologatie onderhands akkoord (WHOA) in werking getreden. Deze wet biedt bedrijven in financiële moeilijkheden een nieuw instrument om schulden te saneren. In de WHOA en de parlementaire geschiedenis is geen aandacht besteed aan mediation, terwijl zich tijdens de onderhandelingen over een akkoord talrijke geschilpunten kunnen voordoen. In een […]

Stel, u raakt verwikkeld in een geschil met uw compagnon, uw vaste leverancier of een trouwe klant. Hoe lost u dat dan op? Er zijn verschillende manieren denkbaar. De snelste manier is natuurlijk om het in onderling overleg op te lossen, onder het genot van een kop koffie. Maar soms zijn de verhoudingen daarvoor al […]

In mijn vorige blog schreef ik over de aangifte tegen het Rijksmuseum. Het museum maakte bij een expositie gebruik van de Indonesische term Bersiap. Volgens de aangever zou dit racistisch en beledigend zijn. Ik stipte in dat blog al kort aan dat niet alleen tegen het Rijksmuseum zelf, maar ook tegen de directeur en twee […]

Hoe werkt mediation in een zakelijk conflict? En waarom is het effectiever en sneller dan een procedure bij de rechter? Het antwoord op die vragen ligt in de top 3 oorzaken van conflicten; botsende ego’s, miscommunicatie en wantrouwen. Wat valt op? Precies, de inhoud van een conflict staat er niet bij! En wat is nu […]

Eind vorige maand kopte de NOS: ‘Aangifte tegen Rijksmuseum om gebruik term ‘bersiap’ in expositie’. De aangifte tegen het Rijksmuseum werd gedaan door het Comité Nederlandse Ereschulden, een stichting die opkomt voor slachtoffers van het Nederlands kolonialisme. De Indonesische term Bersiap (Nederlands: wees paraat) werd door jonge Indonesische onafhankeliijkheidsstrijders als strijdkreet gebruikt tijdens de gewelddadige […]